Al promover la diversidad e inclusión se aprovechan las experiencias y conocimientos de la fuerza laboral. Además, sirve como vía para llegar a más personas como negocio.
Cuando la diversidad e inclusión se integran de manera efectiva en la cultura laboral, se obtienen ventajas significativas. Por ejemplo, se crea un equipo de trabajo con mayor creatividad,innovación y compromiso, hay más productividad laboral, así como flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada.
Estos logros se reflejan en un aumento de la tasa de retención y buen clima laboral. Pero no solo eso. También mejora la reputación de la organización y su capacidad para adaptarse a los cambios constantes en el entorno empresarial.
Como parte de la estrategia empresarial, la diversidad es un reto que puede ofrecer múltiples beneficios. Esta hace a la empresa más multicultural, productiva y sólida. Las siguientes son algunas de las ventajas que la diversidad cultural brinda a las compañías:
- Fuente de Talento
- Mejora de la reputación e imagen corporativa
- Retención del talento
- Creatividad e innovación
Las empresas que generan estrategias de negocio en pro de la diversidad, equidad e inclusión a la larga obtienen más beneficios tanto de talento, como de productividad y hasta económicos.|
Impulsada por Microsoft AI, Mentra agiliza el proceso de búsqueda de empleo para los candidatos neurodivergentes mediante un entorno lúdico en el que pueden expresar sus adaptaciones preferidas y mostrar sus talentos específicos. A través de recomendaciones de IA, Mentra conecta a estos candidatos con posibles empleadores, con el objetivo de eliminar barreras para las empresas y aprovechar la diversa reserva de talento de las personas neurodiversas.