Diversidad, Equidad e Inclusión, es un tema en el que muchos de ustedes están familiarizados y, aunque siempre ha sido importante, es un área que se ha centrado más en la región de Américas y a nivel mundial este año.
Si bien hay muchas conversaciones sobre diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, queremos compartir nuestro enfoque y compartir nuestras historias con ustedes, el cual esperamos les resulte útil abordar estos temas en sus negocios, ya sea que recién esté comenzando con DEI o vaya más avanzado en la implementación de una nueva cultura o ya sea una pequeña o gran empresa, el objetivo es sumar entre todos para continuar aportando a la comunidad de TI en México.
Para nosotros "Construir nuestro mejor equipo" realmente comienza con el deseo de crear una cultura y un entorno donde las personas sientan que pertenecen y son apreciadas. Puede ser poderoso centrarse en la pertenencia y la inclusión porque es identificable, es algo que todos hemos experimentado en diferentes momentos de nuestras vidas.
Cada persona puede pensar en un momento en el que sintió que no pertenecía. Todos hemos tenido uno de estos momentos, tal vez sientas la necesidad de ocultar un aspecto de ti mismo, tu acento, tu religión, tu orientación sexual, a tus compañeros de trabajo o a tu familia.
Las personas sienten profundamente los efectos perjudiciales de la no pertenencia, y esto puede ocurrir no sólo en el lugar de trabajo, sino también en nuestra sociedad.
Es importante recordar que el hecho de que alguien esté incluido en un equipo o una empresa no significa que sienta que pertenece. La pertenencia es una necesidad humana fundamental, una palabra que se traduce en todos los idiomas y culturas, y un sentimiento que todo ser humano está programado para desear.
Es esencial recordar esto. Porque puedes centrar todos tus esfuerzos en reunir a todas estas personas diversas, pero si realmente no sienten que pertenecen, nunca alcanzarán todo su potencial.
Es por ello que DEI es un programa de negocios, no importa si eres una empresa grande o pequeña, hay cosas que todos podemos hacer, identificar los diferentes segmentos de la fuerza laboral con necesidades únicas y necesitábamos atenderlas.
En Ingram Micro, creemos en la autenticidad. Rompemos barreras y derribamos prejuicios para que cada persona pueda ser quien es, sin miedo ni inseguridades. En nuestra comunidad, te vemos, te escuchamos y te valoramos.
Juntos, creamos un mundo donde la diversidad es nuestra fuerza y la inclusión es nuestra brújula.
La diversidad en todas las áreas de la vida es valiosa. A menudo, tendemos a etiquetar a las personas de manera simplista, reduciendo su complejidad. Esto limita nuestra percepción y nos impide apreciar la riqueza que aporta la diversidad en las personas.
La lengua tiene el poder de hacer mucho más que comunicar. Representa a personas, naciones y culturas. Pero la lengua pulaar, utilizada por los fulani en toda África Occidental, carecía hasta hace poco de alfabeto propio, lo que dificultaba a sus hablantes transmitir las tradiciones a las generaciones futuras. Al ver cómo sus seres queridos perdían poco a poco el contacto con su cultura, dos hermanos decidieron hacer algo al respecto. Ibrahima y Abdoulaye Barry crearon ADLaM, que significa "Alkule Dandayɗe Leñol Mulugol", o "el alfabeto que protege a un pueblo de la desaparición".
Intel, Snap Inc, Nasdaq, Dell Technologies y NTT DATA anuncian la Alianza para la Inclusión Global. La nueva coalición de la industria ha desarrollado métricas compartidas de #diversidad e #inclusión basadas en una encuesta global lanzada por Intel en 2020 para determinar el estado del progreso de la diversidad y la inclusión en 13 grandes empresas. Los datos de la encuesta forman el índice de inclusión de la coalición, que sirve como punto de referencia para realizar un seguimiento de las mejoras en materia de diversidad e inclusión, comparte las mejores prácticas actuales y destaca las oportunidades para mejorar los resultados en todas las industrias.
Entornos digitales más inclusivos y accesibles
Wayne Waterman, empleado de Intel en Oregón, utilizó una impresora 3D para fabricar una prótesis de mano para Henry Hunker, de 8 años, cuando el niño tenía 2. Este año, Waterman ayudó a fabricar una prótesis actualizada para Henry, ésta con forma de dragón.