Talento Femenino en la Industria de TI
Al formar parte de la Industria de TI, nuestras acciones pueden contribuir para cerrar la brecha de género en el desarrollo de talento femenino garantizando la igualdad de condiciones en nuestros procesos de: atracción a talento, gestión del desempeño, desarrollo tanto de competencias cómo de liderazgo.
Busquemos garantizar una cultura en la que se garantice la igualdad de oportunidades mediante:
- Impulsar una cultura organizacional basada en una relación equilibrada entre la organización y los talentos
- Establecer mecanismos que fomenten la transparencia en temas de igualdad
- Favorecer el desarrollo profesional y personal, las promociones y el reconocimiento del talento sin importar el género
- Garantizar que los procesos de promociones para posiciones estratégicas cumplan con igualdad de condiciones y transparencia.
Los grupos de recursos para empleados de Intel Corporation apoyan la inclusión y la diversidad. En agosto de 2017, Intel Corporation publicó su informe sobre diversidad de mitad de año. Ofrece información actualizada sobre la situación de la empresa en relación con sus objetivos de contratación, promoción y retención.
En una visita a un museo a los siete años, la Dra. Katya Echazarreta supo inmediatamente que quería ir al espacio. Años después, como primera mujer nacida en México en llegar a la estratosfera, inspira a la próxima generación de mujeres en STEM en una visita al Planetario Adler de Chicago.